Het concept voor deze training is ontwikkeld in samenwerking met Esther Jacobs (www.estherjacobs.com)
"Fluitend naar je werk. Kan dat nog, of opnieuw, na veel dienstjaren? Hoe krijg je dat voor elkaar?"
Mag je zo'n vraag nog onder de huidige economische omstandigheden eigenlijk wel stellen? Moet je niet gewoon blij zijn met een vaste aanstelling en verder niet zeuren? Maar wat als je al vele jaren bij dezelfde werkgever werkt en de rek er langzaam voelt uit gaan? Of als je elke week opnieuw weer een sluimerende onrust voelt en niet precies weet waar die vandaan komt? Heb je dan misschien toch iets te kiezen? Kan het werk prettiger gedaan worden, misschien op een andere manier dan tot nu toe, of moet je gaan uitzien naar een andere baan?
Veel werknemers die langere tijd in dienst van dezelfde werkgever zijn, hebben deze vragen. Hoewel de vacatures niet voor het oprapen liggen, is het niet raadzaam voor organisaties en medewerkers om gevoelens van onvrede te laten sluimeren.
Onrust en negativiteit kosten veel energie, waardoor de vitaliteit van mensen afneemt. Het zijn gevoelens die mensen uit balans kunnen brengen of zelfs uitputten.
Maar hoe zorg je er voor dat werken je goed doet?
In de training Werk in Balans worden niet alleen antwoorden gezocht op bovenstaande en dergelijke loopbaanvragen, maar ook perspectieven geboden voor het omgaan met de bekende paradoxen als: zekerheid of uitdaging, eigen verantwoordelijkheid of afhankelijkheid en autonomie of ondersteuning en hulp vragen. Paradoxen die zowel voor de organisatie als voor de werknemer in de dagelijkse realiteit voelbaar zijn en tot padstellingen kunnen leiden, die doorbroken moeten worden.
